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NUESTROS CURSOS VAN MÁS ALLÁ DEL USO DEL IDIOMA.
NUESTRO OBJETIVO ES DESARROLLAR COMPETENCIAS PROFESIONALES QUE SE PUEDAN APLICAR DIRECTAMENTE A TU CARRERA Y FOMENTEN TU CRECIMIENTO PERSONAL.

1. Pensamiento crítico

El pensamiento crítico es el proceso de dudar de las afirmaciones que en la vida cotidiana suelen aceptarse como verdaderas. Por ello, el pensamiento crítico no aspira a alcanzar una verdad absoluta, sino a profundizar en prácticas y estrategias que nos permiten someter nuestras convicciones, y las de otras personas, a discusiones.

"La capacidad de pensar críticamente será crucial a medida que trazamos el rumbo hacia un mundo posterior al COVID. Las empresas continuarán enfrentando desafíos que requerirán que los equipos sean innovadores en la resolución de problemas y se comuniquen con frecuencia".

2. superación personal

La superación personal es un proceso de transformación mediante el cual una persona adopta nuevas formas de pensamiento para desarrollar nuevos comportamientos y actitudes.

"Así como el aprendizaje nunca debe detenerse, lo mismo se aplica a la superación personal. La idea debe ser centrarse en el desarrollo personal continuo en cada etapa de nuestra vida y convertirnos en mejores versiones de nosotros mismos".

"La principal habilidad que seguiré buscando en el 2021 es una mentalidad de crecimiento, el cual es uno de nuestros valores principales, además de la curiosidad. Me inclino más hacia contratar a alguien que quiera aprender y sea flexible que a alguien que tenga todas las habilidades técnicas, pero carezca de curiosidad o flexibilidad. Las cosas están cambiando constantemente, y la forma en la que trabajamos debe reflejar esos cambios".

3. inteligencia emocional

Es un constructo que se refiere a la capacidad de los individuos para reconocer sus propias emociones y las de los demás, discernir entre diferentes sentimientos y etiquetarlos apropiadamente, utilizar información emocional para guiar el pensamiento y la conducta, y administrar o ajustar las emociones para adaptarse al ambiente o conseguir objetivos.

"Desde reconocer tus propias emociones hasta sentir empatía por las emociones de tus compañeros de trabajo y clientes, la inteligencia emocional te ayudará a ser una 'persona sociable' sin tener que ser extrovertido".

4. Trabajo en equipo

es el trabajo hecho por un grupo de personas, donde todos tienen un objetivo en común. Para que se considere trabajo en equipo o cooperativo, el trabajo debe tener una estructura organizativa que favorezca la elaboración conjunta del trabajo y la solución conjunta de problemas.

"La calidad del trabajo mejora cuando las personas usan sus fortalezas y habilidades individuales juntas en colaboración."

en el campo de la gestión organizativa, puede ser vista en general como la habilidad para cambiar algo o cambiarse a uno mismo para acomodarse mejor a las variaciones del medio.

“A medida que las empresas de todo el mundo ven un marcado aumento en la cantidad de empleados que pueden trabajar desde casa, es probable que esta nueva forma de trabajar dure incluso después de que pase la pandemia. Si bien la flexibilidad en el trabajo alguna vez estuvo alineada con la movilidad geográfica, ahora se trata de tener una mentalidad abierta, de ser capaz de trabajar bien bajo presión, de ajustarse a cambios nuevos e inesperados, de priorizar tareas y, en algunos casos, de asumir responsabilidades adicionales".

5. adaptabilidad

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6. creatividad

La creatividad es la capacidad de crear nuevas ideas o conceptos, de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que habitualmente producen soluciones originales.

"La creatividad es una de las habilidades importantes que puedes desarrollar en el lugar de trabajo. Ser creativo significa que tienes la capacidad de idear nuevas formas de realizar tareas, enfrentar desafíos y resolver problemas. Esta forma de pensar puede ayudar a las empresas a avanzar en direcciones más productivas".

"La creatividad no se trata solo de ser bueno en el arte, también se trata de cómo piensas. Por ejemplo, puedes ser un pensador creativo, pero no ser un gran pintor o diseñador gráfico. En cambio, puedes ser alguien que ve las cosas de manera diferente, puedes sugerir formas nuevas y originales de hacer las cosas e impulsar tus ideas (es decir, utilizando tu iniciativa)".

7. toma de decisiones

es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre diferentes opciones o formas posibles para resolver diferentes situaciones en la vida en diferentes contextos: empresarial, laboral, económico, familiar, personal, social, etc.

"Tener la capacidad de evaluar los criterios frente a ti y llegar a una decisión concluyente de manera regular, incluso si te equivocas de vez en cuando, te marca como una persona que hace las cosas. También demuestra que estás dispuesto a correr riesgos de vez en cuando, y eso también es algo bueno".

"Los ejecutivos efectivos no toman muchas decisiones. Se concentran en lo que es importante. Tratan de tomar las pocas decisiones importantes en el más alto nivel de comprensión conceptual. Tratan de encontrar las constantes en una situación, pensar en lo que es estratégico y genérico en lugar de “resolver problemas”. Por lo tanto, no les impresiona demasiado la velocidad en la toma de decisiones, sino que consideran que el virtuosismo en la manipulación de muchas variables es un síntoma de un razonamiento torpe. Quieren saber, en cambio, de qué se trata la decisión y cuáles son las realidades subyacentes que se deben satisfacer. Quieren impacto en lugar de técnica. Y quieren ser sensatos en lugar de listos".

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